相互批评意见500条 (互勉意见怎么写?一起提高)
　　互相批评意见，人们在互相批评的过程中不断进步，很多公司都会让员工互相批评，这样才能了解别人眼中的自己，在批评的时候切记不能中伤别人。以下是精心整理的相互批评意见500条简短，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、不要总是抱怨工作，要学会解决问题的方法。

　　2、在团队中要多和同事交流，不要总是一个人埋头苦干。

　　3、要注意个人形象，不要在工作场合穿得太随意。

　　4、不要总是迟到早退，要遵守公司的规章制度。

　　5、在工作中要认真仔细，不要总是粗心大意。

　　6、要学会倾听别人的意见，不要总是固执己见。

　　7、要多思考问题，不要总是机械地完成任务。

　　8、要主动承担责任，不要推卸责任。

　　9、在团队中要积极合作，不要总是不合群。

　　10、要注重个人修养，不要总是言语粗俗。

　　11、在工作中要多提出自己的见解，不要总是无脑执行。

　　12、要学会控制情绪，不要总是发脾气。

　　13、要注重细节，不要总是忽略小问题。

　　14、在团队中要多关心他人，不要总是冷漠无情。

　　15、要注重工作效率，不要总是拖沓懒散。

　　16、要多学习新知识，不要总是停留在过去。

　　17、在工作中要注重沟通协调，不要总是闭门造车。

　　18、要注重身体健康，不要总是熬夜加班。

　　19、在团队中要注重团队氛围，不要总是沉默寡言。

　　20、要多思考总结经验，不要总是犯同样的错误。

　　21、你的沟通方式需要改进，有时候表达不够清晰。

　　22、你应该更加注重时间管理，避免拖延。

　　23、你在团队中需要更积极地参与讨论，提出自己的见解。

　　24、你在处理问题时需要更加冷静，不要过于情绪化。

　　25、你应该更加注重细节，提高工作质量。

　　26、你需要学会更好地倾听他人意见，不要过早做出判断。

　　27、你在工作中需要更加主动，不要等待任务分配。

　　28、你的学习态度需要改进，需要更加努力地学习新知识。

　　29、你在与他人合作时需要更加注重协调，避免冲突。

　　30、你的思维方式需要更加开放，接受新的想法和观点。

　　31、你需要更加注重自我管理，保持良好的工作状态。

　　32、你的表达能力有待提高，需要多加练习。

　　33、你需要更加注重创新，寻找更好的解决方案。

　　34、你在处理问题时需要更加果断，不要犹豫不决。

　　35、你需要更加注重自我反思，不断改进自己的工作。

　　36、你的工作态度需要更加认真，避免粗心大意。

　　37、你需要更加关注团队目标，为团队的成功贡献力量。

　　38、你的决策能力有待提高，需要多加锻炼。

　　39、你需要更加注重自我激励，保持积极的工作态度。

　　40、你在工作中需要更加灵活，适应不同的任务需求。

　　41、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

　　42、你的工作态度需要改进，经常拖延完成任务。

　　43、你的问题解决能力有待提高，需要更加灵活和果断地解决问题。

　　44、你的团队合作精神需要加强，需要更加关心和支持团队成员。

　　45、你的工作质量有待提高，要更加注重细节和精益求精。

　　46、你的工作效率有待改善，经常出现拖延和浪费时间的情况。

　　47、你需要更加注重自我反省，有时候做错了事情不愿意承认。

　　48、你需要更加专注于你的工作，不能总是分心。

　　49、你需要提高你的沟通能力，以便更好地与同事合作。

　　50、你的领导风格需要更多的学习和提升，不能停留在现状。

　　51、你的工作安排有时候过于松散，需要更加严格的管理和监督。

　　52、你的责任心不够强，需要更加负责任和认真对待工作。

　　53、你在团队中的领导能力有待加强，需要更加注重团队合作和沟通。

　　54、你的时间管理能力还有待提高，经常会出现拖延的情况。

　　55、你在领导团队时，需要更加注重团队的个人发展和成长，给予更多的关怀和支持。

　　56、你需要更加注重团队合作，不能总是独断专行，要学会倾听和尊重他人的意见。

　　57、你需要更加注重自我发展，不断学习和提高自己的能力。

　　58、你的沟通能力有待提高，需要更清晰和明确地表达自己的想法。

　　59、你的创新能力有待培养，需要更加有创意地解决问题。

　　60、你的时间管理能力有待加强，需要更加合理和有效地安排工作时间。

　　61、你的决策需要更多的数据支持和分析，不能凭主观意识行事。

　　62、在处理团队内部冲突时，你需要更加冷静和理性，不要让个人情绪影响到决策。

　　63、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

　　64、您在处理团队内部冲突时，可能需要更多的耐心和理解，以促进团队合作和和谐。

　　65、你的工作效率有待提高，需要更加高效地完成任务。

　　66、你需要更加积极主动，多思考问题，多提出建设性的意见和建议。

　　67、您的领导风格有时候显得过于强势，可能会让团队成员感到压力。

　　68、你的责任心需要加强，有时候对工作任务不够认真和负责。

　　69、你的时间管理需要加强，经常延迟交付工作，影响整个团队的进度。

　　70、你的工作效率有待提升，需要更加高效地完成任务。

　　71、你的决策能力还有待提高，有时候做出的决定不够理智。

　　72、你需要更加积极主动，不要总是等别人催促你才去做事情。

　　73、你的决策能力有待提高，要更加果断和明智地做出决策。

　　74、你的专业知识需要加强，以提升工作效率和质量。

　　75、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

　　76、你在处理团队决策时，需要更加注重团队的多元化和包容性，避免偏见和歧视的情况发生。

　　77、你的领导风格过于强势，需要更加注重倾听和尊重团队成员意见。

　　78、该同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。

　　79、你的执行力有待提高，需要更加坚决地执行工作计划。

　　80、您在制定目标和计划时，可能需要更多考虑团队成员的意见和建议，以确保团队目标的共识和执行力。

　　81、你的目标设定需要更加具体和可行，不能虚高和不切实际。

　　82、你的创新能力有待提高，需要更加敢于尝试和创新。

　　83、你的沟通能力还需要加强，有时候表达不够清晰。

　　84、你的沟通能力有待提高，需要更加清晰明确地表达意见。

　　85、你的责任心有待加强，需要更加认真负责地对待工作。

　　86、你的沟通能力需要提升，要更加清晰地表达自己的想法和意见。

　　87、你的领导风格有时候显得过于严厉，需要更多的耐心和理解。

　　88、该同志创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。

　　89、你的时间管理需要提高，以确保工作任务按时完成。

　　90、你的沟通能力需要提升，有时候表达不清晰，导致误解和混乱。

　　91、该同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。

　　92、你需要更多地接受反馈，对于他人的意见要更加开放和接受。

　　93、你的决策有时候过于主观，需要更多考虑团队的意见和建议。

　　94、我觉得你在处理问题时缺乏一定的耐心和细心，需要更加细致一些。

　　95、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

　　96、你的自我管理能力需要加强，要更好地控制自己的情绪和情感。

　　97、你的责任心有待加强，需要更加认真和负责地对待工作。

　　98、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。

　　99、你需要提高你的时间管理能力，不能总是拖延工作。

　　100、你对待工作的态度需要更加认真，不能总是敷衍了事。

　　101、你的工作效率有点低，需要更加注重时间管理和提高效率。

　　102、上班没积极，集体主要荣誉感要加强。

　　103、我觉得你在团队建设方面需要更多的关心和支持，让团队更加和谐。

　　104、你需要更加注重细节，有些工作做得不够认真。

　　105、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。

　　106、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。

　　107、你的责任心需要加强，以确保工作任务的完成和团队目标的实现。

　　108、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。

　　109、你在团队合作中需要更加沟通和协调，以确保工作顺利进行。

　　110、你在领导团队时，需要更加注重团队的凝聚力和协作能力，带领团队共同成长。

　　111、你的决策能力还有待提高，需要更多的思考和分析。

　　112、你需要提高你的创新能力，以便更好地应对工作中的挑战。

　　113、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。

　　114、我觉得你在处理团队问题时缺乏一定的决断力，需要更果断一些。

　　115、你的专业知识需要更深入，有时候在工作中出现一些错误或者疏忽。

　　116、你在管理团队时，需要更加关注员工的职业发展和工作环境，以提升团队的凝聚力和执行力。

　　117、你的工作态度需要改善，有时候缺乏主动性和责任感。

　　118、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　119、你需要更加专注和细心，不能马虎大意。

　　120、您在决策过程中有时候缺乏与团队沟通，导致团队成员感到不被重视。

　　121、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

　　122、你需要更加深入地了解公司的业务和文化，以便更好地融入团队。

　　123、你的决策有时候过于急躁，需要更多的思考和分析。

　　124、你的领导风格有时候过于强势，需要更多地倾听和尊重团队成员的意见和建议。

　　125、你的团队合作意识有待加强，要更加关注整个团队的利益和目标。

　　126、你在处理团队冲突时，需要更加冷静和客观，避免情绪化的处理方式。

　　127、你的创新能力需要提升，需要更多的新思路和解决问题的方法。

　　128、你在团队合作方面需要更加配合和沟通，不能单打独斗。

　　129、你的决策能力有待提高，需要更加深入思考和分析问题。

　　130、你在领导团队时，需要更加注重团队的创新和变革，鼓励团队不断进步和改善。

　　131、你的沟通能力需要提高，以确保团队协作顺利进行。

　　132、你的领导能力还需要加强，有时候对团队的指导不够明确。

　　133、你在面对困难时，需要更加坚定和乐观，给团队带来更多的信心和支持。

　　134、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

　　135、你的领导能力受到了团队成员的质疑，需要更加努力地赢得团队信任和尊重。

　　136、你在处理团队问题时，需要更加果断和决断。

　　137、你的决策能力有待加强，需要更加理性和客观地思考问题。

　　138、你需要更加注重自我提升，有时候缺乏对新知识的学习和掌握。

　　139、你的工作态度有待改善，需要更加积极主动。

　　140、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。

　　141、你的沟通能力还有待提高，有时候表达不够清晰。

　　142、你的执行力还有待提高，有时候完成工作的效率不够高。

　　143、你的领导能力还需加强，需要更多的沟通和协调能力。

　　144、你需要更加主动地承担责任，不能总是推卸责任。

　　145、你的专业知识需要不断学习和提升，不能停留在原地。

　　146、你需要更加注重细节，不能总是忽略一些关键的细节问题。

　　147、你需要更加专注于细节，减少出现错误的机会。

　　148、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

　　149、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

　　150、你对团队成员的指导和激励还不够，需要更多的关心和支持。

　　151、你在团队合作中需要更加主动和积极一些。

　　152、你的自我管理能力有待加强，需要更加自律和自我激励。

　　153、对新知识、新理论的学习热情不高。

　　154、你的工作态度需要更加积极，不能总是消极懈怠。

　　155、你的沟通能力需要加强，要更加清晰和明确地表达自己的意见和想法。

　　156、你的团队建设还有待加强，需要更多的团队活动和交流机会。

　　157、你的领导能力有时候显得过于独断，需要更多的团队合作和协商。

　　158、该同志在工作中看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。

　　159、你的决策能力有待提升，以确保工作任务的顺利进行和团队目标的实现。

　　160、你的专业知识有待提升，需要更加努力学习和提高自身能力。

　　161、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。

　　162、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；

　　163、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

　　164、你的工作态度有待改进，需要更加积极和主动。

　　165、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　　166、工作事业心、责任心要加强。

　　167、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。

　　168、该同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

　　169、你的决策能力有待加强，需要更加果断地做出决策。

　　170、我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

　　171、你在处理团队冲突和问题时显得缺乏耐心和冷静，需要更加理性和成熟地处理情况。

　　172、你在处理工作分配时，需要更加公平和合理，避免偏袒或者压力过大的情况发生。

　　173、你在处理冲突和矛盾时，需要更多的耐心和智慧，不能一味逃避或强行解决。

　　174、你的自我管理能力需要加强，要更加自律和有条不紊地完成工作。

　　175、你的自我管理能力需要加强，有时候情绪波动大影响工作效果。

　　176、你的创新能力需要加强，以提升工作效率和质量。

　　177、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

　　178、你需要更加注重团队合作，不能总是只关注自己的利益。

　　179、你在团队合作中需要更主动，多与其他同事沟通交流。

　　180、你需要更加注重团队合作，有时候个人主义影响了整个团队的效率。

　　181、我觉得你在团队管理方面需要更多的关注和支持，让团队更加有凝聚力。

　　182、你的团队合作精神有待加强，需要更多的支持和帮助他人。

　　183、你的决策能力需要加强，有时候过于迟疑会影响团队的执行效率。

　　184、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。

　　185、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

　　186、你的工作表现需要更加专注和细致，以确保工作任务的完成和质量的提升。

　　187、你的时间管理能力有待改善，需要更加合理地安排工作时间。

　　188、你在领导团队时，需要更加关注员工的情绪和需求，做到更好的沟通和支持。

　　189、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

　　190、你的管理风格需要更加灵活，不能一刀切的对待不同的员工。

　　191、你的团队合作精神有待加强，需要更加积极地与他人合作。

　　192、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

　　193、你在处理紧急情况时，需要更加冷静和理性，不能被情绪左右。

　　194、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　195、你的决策能力需要提升，有时候做出的决定不够明智和合理。

　　196、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。

　　197、你在沟通方面需要更加积极主动，多和团队成员交流沟通。

　　198、工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

　　199、你的领导能力有待提升，以确保团队目标的实现和员工的发展。

　　200、您在管理团队成员时，可能需要更多关注个人成长和发展，以激励团队成员的积极性和创造力。

　　201、你在制定工作计划时，需要更加考虑团队成员的实际情况和能力，避免过于苛刻的要求。

　　202、你在领导团队时，需要更加注重沟通和协调，以确保团队的目标能够顺利实现。

　　203、你的工作效率需要提高，需要更加专注和高效地完成任务。

　　204、你在解决问题时，需要更加注重团队的参与和协商，避免独断专行的做法。

　　205、学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　206、突然看到了点东西，确实很难过，我向过去不懂事的自己道歉，尽管这不是我不懂事的理由，依然很抱歉，感谢你能来，也不遗憾你离开，不管以前怎么样，希望我们将来都能各自安好。

　　207、你的工作办法简洁，缺乏制造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

　　208、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。

　　209、做一个坦荡、简单而且开心的自己，与时光同行无须太多理由，只要，一路向暖，足矣。

　　210、吾日三省吾身，人人常反省，世上无难事。

　　211、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　　212、工作效率低、积极性不强，害怕得罪人，原则性不强。

　　213、经常缺席会议，自由懒散，政治纪律观念差。

　　214、有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、招待朋友的现象，给人的感觉好似难得坐下来、静下来。

　　215、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。

　　216、在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

　　217、有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。

　　218、忧劳可以兴国，逸豫可以忘身。

　　219、多一份心力去注意别人，就少一份心力反省自己。

　　220、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

　　221、表态放不开思想包袱，怕得罪人，老好人思想作风严重，喜欢活稀泥，没有主见。

　　222、在各种艺术日臻完美的同时，批评艺术也在以同样的速度发展著伯克

　　223、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

　　224、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。

　　225、开创伟大事业的是天才，完成伟大事业的是辛苦。勉之期不止，多获由力耘。

　　226、永远要造福他人，而不是自己。

　　227、勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。

　　228、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　　229、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。

　　230、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

　　231、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升。

　　232、工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。

　　233、进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。

　　234、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

　　235、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　236、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　237、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上积极意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　238、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

　　239、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

　　240、满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创新意识不强干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。

　　241、密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。

　　242、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　243、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自己年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

　　244、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

　　245、不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。

　　246、小李作为管区书记，你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉，不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利开展。

　　247、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　248、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

　　249、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

　　250、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

　　251、与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。

　　252、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。

　　253、自己过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

　　254、后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳。

　　255、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　256、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。

　　257、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。小明能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。

　　258、经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题啥毛病，修炼自己不足。

　　259、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

　　260、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

　　261、对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。

　　262、缺乏担当意识。疏于管理，缺乏较真碰硬敢抓敢管的精神。

　　263、虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

　　264、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。

　　265、开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

　　266、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　267、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

　　268、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　　269、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　270、小郑的意见：理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。

　　271、工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。

　　272、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

　　273、存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。

　　274、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。

　　275、大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只注重自己分管的工作。

　　276、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

　　277、抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

　　278、精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动担当少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

　　279、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考主动谋划主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。

　　280、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　281、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。小明作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。

　　282、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。

　　283、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。

　　284、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。

　　285、政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。

　　286、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。

　　287、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。

　　288、坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。

　　289、下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。

　　290、存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。

　　291、习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

　　292、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自己已年过岁，对自己要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。

　　293、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？

　　294、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一起议论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。

　　295、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的.原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。

　　296、小林，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。

　　297、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

　　298、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

　　299、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

　　300、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

　　301、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

　　302、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　　303、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

　　304、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

　　305、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

　　306、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

　　307、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

　　308、对分管业务知识学习不及时不到位，导致工作安排中出现偏差。

　　309、缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

　　310、深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。

　　311、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。

　　312、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。

　　313、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。

　　314、小舒的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。

　　315、对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

　　316、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

　　317、小鹏在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。

　　318、小明作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。

　　319、小张，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性积极性和主动性不强。

　　320、小程的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。

　　321、作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验提炼亮点，有纸上谈兵闭门造车，注重信息排名忽视实际效果的现象。

　　322、平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。

　　323、工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

　　324、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

　　325、本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

　　326、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机

　　327、对群众切身利益不够关心。虽然出面受理，但是没有善始善终地从中协调好关系。

　　328、给自己的安慰就是，长大了才有诗和远方。长大了，才能保护自己想保护的人。长大也是很好的事情。

　　329、孤独是睿智地、深邃地、从容地、真实地审视忍人生、反省自己，他与冷漠、空虚、浅薄的无聊是没有共同之处。

　　330、有益的聊天使用权人高尚充实奋发，庸俗的言谈使用权人低下空虚，消沉。

　　331、理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　332、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

　　333、缺乏上进精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏上进的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。

　　334、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

　　335、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

　　336、曾经的年少无知到相守相伴，一同走过的那些日子，我们称之为青春。

　　337、不存在没有热情的智能，也不存在没有智能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。

　　338、欢声笑语在记忆的天空里承载着梦想而飞翔，青春才成了心中的永恒。曾经的轻狂和年少无知，再也不会有……成年的世界，有着太多的无奈，有的时候之前的记忆太深，它会抢走之后的一些记忆碎片。

　　339、参与街道社区组织的文体活动不积极。有时对于通知全体干部积极参与的活动，参加的也少。

　　340、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

　　341、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　342、小王的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。

　　343、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。

　　344、小张的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。

　　345、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

　　346、小郑的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。

　　347、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

　　348、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

　　349、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　　350、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。

　　351、为自己年少无知买单了，书到用时方恨少。我连自己专业课的知识都忘了，甚至看书都看不明白了。

　　352、学习方法不外乎多看，多想，多练，多总结，融会贯通。有兴趣就能用心，每个人都有自己善长的方面，发现它，并重点发展。坚持，一天进步一点点，成就感会激励你，直到你发现你也能有一样比别人做得好的事。

　　353、主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　　354、倚老卖老，全局意识不强。

　　355、你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。

　　356、下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　　357、基础差、底子薄的问题始终困扰我们的发展。

　　358、为我记事以来做过所有令人尴尬的事造成的困扰向大家道歉，拜托了年少无知请原谅。

　　359、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。

　　360、通向面包的小路蜿蜒于劳动的沼泽之中，通向衣裳的小路从一块无花的土地中穿过，无论是通向面包的路还是通向衣裳的路，都是一段艰辛的历程。

　　361、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。

　　362、年轻是本钱，但不努力就不值钱。

　　363、珍惜自己，关爱他人，革除陋习，从我做起。

　　364、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

　　365、浮生如有恨，年少是轻狂。

　　366、感激领导的信任，半年来，我在各位领导的关怀和批评指导下配合各项工作，在自己的工作岗位忠实的履行自己的职责，辛劳和汗水并存，也使我看到了自己的不足。同时也使我转变了很多，思考了很多。在老员工的指引下和同事们的帮忙下，学会了如何做好本职工作。

　　367、学校文化要从细节入手，教育的最高境界是让孩子养成良好的习惯，并且会生活、懂得生活、热爱生活、创造生活，可惜中国现阶段的学校一般没有文化，千年老校也没文化，除了教学楼和绿草坪，哪里有文化的影子？文化应无处不在，潜移默化。

　　368、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。

　　369、学习深度有待拓展。对政治理论思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。

　　370、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　　371、抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。

　　372、小李，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。

　　373、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。

　　374、给你提条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。

　　375、第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。

　　376、党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又同时担任过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况一般，去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。

　　377、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

　　378、勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范。

　　379、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。

　　380、小张的意见：工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了积极性的发挥。

　　381、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

　　382、对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自己就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况。

　　383、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。

　　384、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　　385、小王，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实际困难不多。

　　386、小王的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。

　　387、小王的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

　　388、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　　389、党风廉政建设“两个职责”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。

　　390、小王对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

　　391、小王，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　392、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。

　　393、对状况了解不透，对如何培育支柱产业，如何涵养骨干税源，如何促进发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。

　　394、少年，浪子回头，金不换。

　　395、党员间的学习、交流不足。建议多创造一些机会，使申请入党积极分子与党员有更多的交流和学习机会，更快成熟，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中。

　　396、一味地固执已见，不自反省，会使你离最终的目标越来越远。

　　397、这些年懒懒散散地生活，没有进取的念头，突然有天，发现自己真的一无事处，此时的自己不知道从哪开始，找个安静的地方反省反省，让自己的经济独力，不再依靠任何人，加油！我的早安世界！

　　398、成大事者，争百年，不争一息。

　　399、不能正确对待一些批评观点，遇到批评，有时候沉不住气进行反对。

　　400、管理工作创新意识，进取精神不强。

　　401、我认为对他人不尊重或是侮辱他人的语言都是不文明的语言。态度不能说文明或不文明，态度只有好或者坏，是积极还是怠惰。至于行为，凡是故意给他人造成不便，故意影响他人生活或活动的行为都是不文明的。

　　402、先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。

　　403、精神浩翰，想象活跃，心灵勤奋，就是天才。

　　404、带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

　　405、还年轻呢，年轻人就应该肆无忌惮，哪怕犯了再大的错，也有足够长的时间反省。

　　406、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

　　407、如果只记住仇恨是愚蠢的，真正聪明的人应该懂得自我反省。

　　408、一个成功者以最谦虚的态度来接受一个最忠诚的指导，这并不影响他的独立人格。但是你在接受指导之前，必须进行冷静的分析，千万别存有屈服感。

　　409、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

　　410、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　　411、让我们的素质及文明展现在一言一行中！

　　412、性子过急，存在“以我为主”思想。安排工作前缺少交流交流，对事情的处理过头追求完善，不能容忍别人的一点点小错，包涵心不强。

　　413、说话太直，脾气欠好，在与下属交流工作时，不当心倾听，不当心讲话的方式、办法，在确定程度上影响了下属工作主动性。

　　414、你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽，即便有不同的主见和观点，也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说。

　　415、和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　　416、海风比任何人都要温柔，它会吹散我所有的年少无知。

　　417、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自己的意识。

　　418、个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透.

　　419、学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　420、反省是智慧的源泉，是我们人生走向成功的基本保证。

　　421、你对缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，漠视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实功效受到了影响。

　　422、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在通融折中的现象。

　　423、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。

　　424、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。

　　425、学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　426、即使你独自一人，也不要说或做不好的事情。学会为自己而不是他人感到羞耻。

　　427、自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。

　　428、人在危难时，才会反省自己。

　　429、你在落实请示报告制度不严格，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢照实汇报.

　　430、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。

　　431、工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

　　432、一直不敢反省自己，一反省脑子里全是过去的错误，甚至不敢把这种心情写下来，一写出来，就证明了这些错误的存在。

　　433、性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。

　　434、你自己要求不严，工作积极性不够。如：社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班，这样就影响到其他社区干部的工作积极性。

　　435、听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。

　　436、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

　　437、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。

　　438、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本。

　　439、学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

　　440、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

　　441、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　　442、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　　443、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。

　　444、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　　445、政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。

　　446、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

　　447、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

　　448、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，但是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。

　　449、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。

　　450、担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作解决问题。

　　451、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

　　452、不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　　453、作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　　454、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　　455、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。

　　456、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。

　　457、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策建议少。

　　458、希望能放下架子，为隔壁左右的乡里解决点实际困难。

　　459、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　　460、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　461、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　462、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

　　463、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

　　464、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前积极，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。

　　465、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常积极听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。

　　466、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，特别是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。

　　467、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

　　468、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　469、创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

　　470、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

　　471、小王的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。

　　472、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

　　473、小明的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

　　474、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

　　475、学习积极性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　476、缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

　　477、有些民生工程抓得不到位。小明虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

　　478、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。

　　479、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。

　　480、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

　　481、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　　482、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　　483、小郑作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！

　　484、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

　　485、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　　486、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。

　　487、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

　　488、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

　　489、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

　　490、抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。

　　491、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

　　492、工作作风还不够实，调查研究不够深入。小林忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　　493、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。

　　494、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。

　　495、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”现象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

　　496、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。

　　497、对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺乏对照理论检视工作的精神。

　　498、较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。

　　499、小林作为常委组织部长，工作很积极很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。

　　500、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。