国企招聘人才，有不少毕业生来自国外院校的留学生。

大学阶段是属于高等阶段教育了，学生们要经历高考这一考验，只有顺利上线的学生们才可以顺利进入大学，然后成为一名正式的大学生。

到了大学以后，大学生就可以感受到大学完全不同的学习氛围了，然后充分享受自己的大学时光，大学本科阶段是4年的时光专科院校是3年。

专科生是可以提前一年的时间毕业，大学对于大学生来说，基本上都是属于最后一段学习时光了，因为大学生离开大学的校门以后，就得进入职场了，接受社会带来的考验。

毕业后进入国企自然是属于大学生都想的，有可以进入到国企的机会，大学生是不会放过的，会全力争取，国企因稳定性更强，同时还靠谱大学生毕业后自然是属于挤破头争取的。

“进口的就这样有面子”？国企的总部招录人才，42%为境外留学生

国企作为大学生眼中公认的好岗位，大学生对于国企筛选人才的标准自然是属于比较好奇的，大学生想了解标准有多高，从一国企的总部招录人才情况是可以直接看出来的。

但其招录的毕业生，给大家一种直接的“进口的就这样有面子”的感觉？因为招录毕业生中有42%为境外的留学生。

对于国外院校毕业的留学生，还是很偏爱的，招录的人数都快接近是一半的程度了，名额简直不要太多。

他们是来自于帝国理工学院、新加坡国立大学、伦敦大学学院、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、伦敦政治经济学院和加州大学圣地亚哥分校等。

能考上以上国外院校的应该都属于是学霸，并不是水硕的情况，学霸的浓度是比较高的，招录的毕业生中除了有来自于境外院校的，还有部分是来自于国内院校的。

来自国内院校毕业生的占比是58%，也都是大家公认的好大学毕业生，他们是来自于北大、上海交大、复旦、华中大、武大、同济大学、上海财大、中央财大、中南财经政法大学和西南财经大学。

术业有专攻是很重要的，被招录的毕业生都是来自于对口院校和对口专业的，其中进入投行业务类有53人，进入行业研究类有32人，财富管理类有23人。

金融科技类有22人，职能管理类有12人，投资业务类、财务核算类和风控合规类也都分别有不同数量的毕业生进入。

从招录毕业生的毕业院校来说，生源质量是属于很不错的，能在报名的竞争者中脱颖而出的，走到最后一个环节。

然后顺利拿到offer的都是属于比较有实力的，各方面专业实力没有那么强的机会很容易被筛选出局了。

大学生毕业后想进国企，大学中需全力做好提升

专业成绩要优异

大学生的就业规划是毕业后进国企，大学中做好全力提升是很关键的，大学生的专业成绩是一定会看的，大学生专业成绩要优异才会更有优势。

大学生大学期间的专业成绩处于拿不出手的，各门专业课的成绩都偏低，那么大学生的优势自然就会下降了。

专业能力要突出

大学生的专业成绩高低，是可以反映出大学生的学习能力强弱，大学生自身的专业能力强不强是更重要的方面，大学生的专业能力要突出，能力越强的。

和相关岗位匹配度越高的大学生，就会越容易被录用，大学生的专业能力是可以通过专业成绩情况和比赛成绩等多方面体现出来的。

毕业院校水平要高

大学生是什么院校毕业的，是国企进行简历筛选期间会重点看的，这也是其中的一个筛选标准。

大学生的毕业院校不能太普通，大学生毕业院校水平要高才会更容易通过报名的审核，拿到笔试的邀请。

国企招录大学生，基本校招为主

在国企招录大学生这一问题上，基本是以校招为主的，就是国企会进行不同院校进行招聘，而会被优先考虑的就是985院校或211院校这类重点院校毕业的大学生。

普通双非院校的大学生想要进入是有一定难度的，除非是对口类的院校，会吸引国企去校招。

不同行业内的国企招录人才，最先偏爱的自然是对口的大学生，这样才会更好地上岗，能更好地上手。

笔者结语：

金融类的国企或者是和金融相关的岗位，相比于其他的行业，是会更看重毕业生是不是拥有留学的背景。

如果有的话，是会有更大的优势，就会容易被录用，在招聘人才期间，最偏爱的是院校和专业都对口的毕业生，专业没有关系的是根本进不去。