针对高校毕业生就业数据造假，教育部近年来多次发文叫停，并表示“发现一起，查处一起”。但是，高校毕业生就业数据造假现象仍然存在。近日有媒体披露，一些高校为了追求就业率，将三方协议的签订率层层传导：有辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”；有商家帮学生实现“假就业”，提供付费“盖章”服务……一条“山寨”三方协议的“假就业”链条，随着就业季浮出水面。

有个细节是，一些网购平台只需花几十元到百余元，就可以帮忙实现“纸面就业”。

如此乱象，令人忧心忡忡。不管是假就业还是被就业，乃至就业率注水，都属于弄虚作假。这样做，既扭曲了就业市场的真实情况，也直接伤害了高校毕业生权益。就业本不易，一些毕业生因一时找不到工作而焦头烂额，高校却逼迫他们假就业，是对他们的二次伤害。

就业造假，不容任其泛滥，而应采取更有力有效的措施。教育部今年派出工作组以直奔主题、直插一线的方式，深入高校、院系，开展针对性核查，值得期待。

部分学校在毕业生就业数据上动歪心思，最直接的动力可能是，“数据好的话，对下一届招生有帮助”。从这个角度看，涉事学校可从造假中获利，但这是在牺牲多方利益基础上的不正当获利。

教育部表示，对核查发现的问题，要求地方和高校立查立改、及时纠正；对经核实存在虚假签约、虚假证明等违规行为的，责成有关部门依规依纪严肃处理，并追究相关高校和人员责任，切实维护高校毕业生就业合法权益。这传递出的信号很明确，在毕业生就业数据上造假是会被处理的，相关责任人是该付出代价的。毕竟如果违法违规成本过低，而从中获益颇丰，那相关高校就可能一直会在就业数据上做文章。

因此，对高校毕业生就业数据造假要零容忍，这种零容忍体现在两个层面：坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假，将对相关违规行为严肃处理，发现一起，查处一起；不管涉及哪个学校，哪怕是名校，如果造假也要依法依规严惩。

为了追求数据好看而不惜造假，既背离教育精神，也是自欺欺人。更重要的是，与其花心思造假，不如花精力做好就业帮扶工作。高校负责人不妨多放下身段，多跟企业打交道、打好交道，特别是在培养人才上更接地气，与市场需求形成精准对接，相信能提升就业率，这不比造假强？