一、成长环境差异

1. 00后：

   • 成长于信息化、全球化的时代，享受着数码科技带来的便利。
   • 教育方面，往往被灌输了追求成功和成就的观念，面临着更高的学业压力和就业竞争。
   • 更加注重个性和自我表达，思想和价值观更加多元化。

2. 90后：

   • 成长于经济飞速发展的时期，享受着物质和文化的丰富。
   • 更加注重个性和独立思考，更加重视自我实现和创新能力，同时也更加注重社会实践和社交能力。

3. 80后：

   • 成长于中国改革开放的初期，见证了国家和社会的快速变革。
   • 更加注重个人权利和自由，思想和行为更加开放和自由。在教育方面，面临着比较严峻的竞争压力和就业难题，但也更加注重实践和自主学习。

二、职场表现差异

1. 00后：

   • 更加注重个人成长和发展，希望在工作中实现自我价值。
   • 具有较强的社交能力，能够与不同背景的同事和客户建立良好的关系。
   • 灵活适应能力较强，能够快速适应不同的工作环境和技能要求。
   • 对不合理的工作要求敢于说“不”，敢于表达合理合法的个人主张，雷厉风行。

2. 90后：

   • 工作态度认真、负责，注重工作效率和质量。
   • 团队合作能力较强，能够与同事保持良好的沟通和协作。
   • 创新意识较强，敢于尝试新的工作方法和思路。

3. 80后：

   • 职场二次成熟，展现出热衷于内卷、善于与老板沟通、保持工作稳定性的特点。
   • 在职场中积累了丰富的经验，面对工作压力和挑战，往往表现出坚韧和稳重。

三、00后敢说敢做的原因

1. 个性鲜明：00后成长于一个鼓励个性表达和多元化的时代，他们更加注重自我价值的实现和个性张扬。

2. 教育环境：现代教育体系注重培养学生的批判性思维和独立思考能力，使得00后在职场中更加敢于表达自己的观点和主张。

3. 职场氛围：随着职场文化的演变，越来越多的企业开始倡导开放、包容和创新的氛围。这种氛围为00后提供了更加广阔的舞台和机会，使他们敢于挑战传统和权威。

4. 权益意识：00后更加注重劳动权利和契约精神，他们敢于维护自己的合法权益，对职场中的不平等现象敢于说“不”。

综上所述，00后、90后、80后在成长环境、职场表现以及敢说敢做的原因上存在着显著的差异。这些差异反映了不同时代年轻人的特点和趋势，也为企业和组织提供了更加多元化的员工队伍和更加丰富的职场文化。