中国科学院上海营养与健康研究所的博士后不少于 33 万元/每年，平均每月约为 2.75 万元。西北工业大学宁波研究院博士后年薪 45 至 50 万元（含宁波市补贴 30 万元/人.年），平均每月约为 3.75 万 - 4.17 万元。河海大学水科学研究院南京 A 类博士后年薪 40 - 45 万元/年，平均每月约为 3.33 万 - 3.75 万元。浙江大学 - 爱丁堡大学联合学院嘉兴郭伟课题组博士后年薪 40 - 45 万元/年，平均每月约为 3.33 万 - 3.75 万元。

此外，亿铸科技杭州博士后月薪为 30 - 60K/月，即每月 3 万 - 6 万元。浙江大学医学院附属第一医院杭州博士后支持经费 35 万元起（含杭州市应届博士生生活补贴），平均每月约为 2.92 万元起。浙江大学滨江研究院儿童健康创新研究中心杭州博士后年薪 30 - 50 万元/年，平均每月约为 2.5 万 - 4.17 万元。湘湖实验室杭州博士后平均年薪超过 40 万元，平均每月约为 3.33 万元以上。西安电子科技大学杭州研究院杭州博士后年薪 45 万起（含政府配套），平均每月约为 3.75 万元以上。西工大海洋研究院博士后年薪 45 万元以上（含地方补贴 21 万元），平均每月约为 3.75 万元以上。中科院青岛能源所博士后月薪 2 万（税前），另有青岛市博士后生活资助 8000 元/月，平均每月约为 2.8 万元。

综上所述，博士后的月薪差异较大，一般在 2 万 - 5 万元左右每月。

国内博士后月薪范围

国内博士后的月薪范围差异较大。一般来说，博士后的年薪在国内可以达到 20 万元人民币以上。例如，某些高校或科研机构为吸引和留住优秀博士后人才，会提供不低于 20 万元的年薪。而根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币 8980 元左右，但这只是一个平均数值，并不能完全代表博士后的月薪范围。国内博士后的月薪受到多种因素的影响，如地区、学科领域、个人学术成果等。在一些经济相对落后、科研实力较弱的地区，博士后的月薪可能相对较低；而在经济发达、科研实力雄厚的地区，博士后的月薪则可能较高。同时，不同学科领域的博士后月薪也会有所不同，理工科、医学领域的博士后相较于人文学科可能享受更好的待遇，因为前者往往有更多的研究经费支持。

经济发达地区博士后月薪

在经济发达地区，如北京、上海、深圳等一线城市，博士后的月薪普遍较高。这是因为这些地区的科研机构、高校和企业等用人单位具备更强的经济实力和科研投入，能够为博士后提供更为优厚的薪资待遇。例如，在北京、上海，博士后的年薪可以达到 30 万元人民币以上，顶尖学府或科研机构的博士后年薪可能更高，甚至超过 40 万元。在深圳，博士后不仅有机会获得更高的基本工资，还能通过参与科研项目、获得科研成果奖励等方式增加收入。此外，这些地区的生活成本也相对较高，用人单位为了吸引和留住人才，往往会提供较高的月薪。

不同机构博士后月薪差异

不同机构的博士后月薪存在显著差异。公立大学、私立大学、政府研究所、企业研发中心之间的薪酬差异明显。一般来说，私营部门由于商业盈利目的，可能会提供更高的薪资和福利来吸引高端人才。例如，在一些高科技企业的研发中心，博士后的月薪可能高达数万元人民币，甚至更高。而在公立大学，博士后的月薪相对较为稳定，但可能不如私营部门高。政府研究所的博士后月薪则介于公立大学和私营部门之间，具体数额取决于研究机构的性质和经费来源。此外，不同学科领域的机构之间也存在差异。理工科、医学领域的机构往往能够为博士后提供更高的月薪，因为这些领域的研究经费相对较多。

博士后月薪影响因素

博士后的月薪受到多种因素的影响。首先，地区是一个重要因素。经济发达地区的生活成本较高，科研投入也较大，因此博士后的月薪普遍较高。例如，北京、上海、深圳等一线城市的博士后月薪明显高于其他地区。其次，学科领域也会影响博士后的月薪。理工科、医学领域的博士后相较于人文学科可能享受更好的待遇，因为前者往往有更多的研究经费支持。已发表高水平论文数量、主持或参与重大项目、拥有专利发明等个人资历也会成为提高薪资谈判资本的因素。此外，用人单位的性质和经费来源也会影响博士后的月薪。私营部门由于商业盈利目的，可能会提供更高的薪资和福利来吸引高端人才；而公立大学和政府研究所的月薪相对较为稳定。

综上所述，博士后的月薪因地区、学科领域、个人资历和用人单位性质等因素而异。在经济发达地区、理工科和医学领域、拥有较高个人资历以及在私营部门工作的博士后，月薪可能相对较高。对于考虑从事博士后工作的人来说，需要全面了解目标地区和机构的综合待遇水平，结合自身职业规划做出合理决策。