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广汇汽车员工休假禁令:是管理升级还是权益剥夺?

发布时间:2024-11-28 18:12:21来源:
据媒体报道,2024 年 11 月 25 日,广汇汽车发布休假相关通知,要求即日起至年末,汽车总部及事业部本级员工,除特殊情况外,不得请休年假、探亲假及事假,各级管理团队需做好表率. 以下是对该事件的一些分析:

广汇汽车的现状

 

  • 业绩下滑:财报显示,2018 年 - 2020 年,广汇汽车净利润增速分别为 - 16.27%、-20.16%、-41.72%,到了 2022 年,全年亏损 26.69 亿元,同比大跌 265.92%.

  • 资金问题:有多地消费者反馈,在广汇旗下 4S 店购买新车后无法提车,原因是新车合格证被 4S 店抵押给金融公司或银行,店里资金链紧张,无法赎回合格证.

  • 员工维权:多家广汇 4S 店出现停工停产,销售员工被拖欠工资、离职无补偿或补偿不达标等情况,员工甚至拉横幅或在网上发声维权.

禁止休假的原因

 

  • 战略转型关键期:年末是企业战略转型、调整自救的关键阶段,公司需要全体员工特别是各级管理者增强紧迫感、责任感,坚定信心、共克时艰,以确保年底经营部署会议中安排的各项目标任务的全面完成.

可能带来的影响

 

  • 员工压力与积极性:一方面员工可能会因无法正常休假而面临较大的身心压力,但另一方面,这种共患难的要求也可能会激发员工的责任感和团队凝聚力,促使大家为了企业的生存和发展更加努力地工作。

  • 企业形象与人才保留:此通知可能会在一定程度上影响企业在员工心目中的形象,但如果企业能够通过有效的沟通和激励措施,让员工理解并认同公司的困境和决策,也可能会增强员工对企业的忠诚度,减少人才的流失。

(责编: admin1)

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