高原腹地，寒风瑟瑟。近日，西藏军区某防空分队一场模拟对抗演练激战正酣，现场导调组下达火炮故障指令，又相继判定一炮手和雷达操纵手“负伤”。情况紧急下，高炮火力单元快速调整重组，担任油机员的副班长李硕和其他临时换岗战友迅速替补上阵，出色完成了对抗任务。

　　“基层分队专业人手少，一些重要岗位人员培养周期长。战斗中一旦出现减员不能及时补充的情况，会对整个火力单元造成影响。”该分队连长周胜利回想起今年夏天的一次对抗演练。当时，导调组判定炮班一炮手“阵亡”，因一时间找不出“替补”，直接影响了火炮与雷达对瞄标定速度，导致火力单元错过了最佳反击时间。

　　“‘一招鲜吃遍天’已经不能适应现在复杂多变的战场环境。”复盘总结会上，如何打破装备与专业之间的壁垒鸿沟，提升复杂战场环境下作战效能，成了摆在该分队面前的一项紧迫课题。

　　“官兵们要多备‘几把刷子’才能从容应对战场的各种突发情况。”“必须成长为全能型战斗员，才能灵活应对各种复杂情况。”深入讨论后，该分队着眼实战中火力单元切实需求，将“跨装轮岗”作为突破口，强化人才建设。针对官兵综合素质高、学习能力强等特点，制定岗位轮训计划。将炮班和雷达站人员相互对调，采取以老带新、联合教学等方法，组织官兵在本专业考核成绩达到优秀后，转至其它岗位互补轮训、换岗锻炼。让官兵在练精“一招”的基础上“多向开刃”，熟练掌握多种专业技能，成为“一装全能”“多装多能”的全能型人才。

　　从专精型向全能型转变的路上，雷达站长王正红是第一个带头的。“这次跨装去学习火炮，要面临的挑战不少。”王正红曾多次到厂家学习交流，深入研究雷达相关领域知识，常年参与重大演训对抗任务，已经是分队公认的“雷达行家”，但这次“跨装轮岗”还是让他深有感触。

　　“30公斤的装备说扛就扛，手臂粗的电缆拿起就跑。”和又高又壮的炮班长们比起来，王正红倍感压力。什么不行就练什么，跨装学习火炮后，每天休息时间都能在分队健身房看到王正红的身影，从10公斤哑铃到30公斤，100个俯卧撑到200个，强化训练一段时间下来，王正红壮了不少，可以从容应对各种体力活。

　　炮班油机员李硕同样是这次“跨装轮岗”的冲锋者。面对雷达这个陌生领域，他白天学习实际操作、熟悉装备性能，晚上一头扎进学习室背记理论和参数。在上个月的一次“跨装轮岗”考核中，李硕取得了本职专业“优秀”，雷达专业2项“优秀”1项“良好”的成绩。

　　炮手李硕和雷达站长王正红是这次分队加强人才建设的一个缩影。前不久的一次考核中，分队两成官兵3项以上专业考核达到“优秀”，四成官兵2项以上专业达到“良好”。往日的“专精型”人才纷纷向“全能型”转型。越来越多的“一装全能”“多装多能”战斗员踊跃而出，分队应对复杂战场能力和整体作战效能得到进一步提升。(完)