装修市场需求的阶段性激增，导致周期性“用工荒”出现。普通工种的用工短缺还可以想办法解决，一些需要经验和技能的技术工种却难以招到人。一方面，瓦工、油工等技术工种并非人人都可以胜任，技能型劳动者也有一个成长的过程；另一方面，一些年老的瓦工逐渐退出工作场域，年轻人又不愿意加入，“只出不进”导致“青黄不接”，出现了尴尬的现状。供求关系的严重失衡，让瓦工成为“香饽饽”，实则是一种必然。

既然能够拿到高薪，为什么瓦工没有成为让人趋之若鹜的职业呢？原因有几点：囿于工作环境，瓦工干的工作在一些人眼中是脏活、累活；瓦工的技术工种学习也有一个由表及里、由浅入深的过程，难以在短时间立竿见影。此外，在价值实现渠道多元化的当下，一些人宁可去送外卖、拍短视频，也不愿意去从事不够自由、不够体面光鲜的工作。

瓦工之所以拿高薪，是因为他们干着别人不愿意干或者干不了的工作，经常加班加点长时间工作，挣的是辛苦钱。此外，工作难免会导致腰椎间盘突出等职业病。如此看来，瓦工的高薪不仅是对技术技能的一种价值认可，也是高强度劳动的一种回报，更是对其福利待遇偏低、发展空间有限的一种“弱势补偿”。

专注执着、精益求精，许多瓦工也有着“工匠精神”。看似枯燥、乏味的工作，也同样需要匠心。瓦工所做的工作看似简单、机械，实际上却是技术与艺术的融合；全神贯注、一丝不苟，瓦工也可以造就高难度的作品。那些专业、认真的瓦工，理应得到及时、有效的激励。

破解“瓦工年薪25万仍招不到人”，既需要年轻人重塑和更新“意义之网”，走技能成才的道路，也需要用工单位优化工作环境、健全劳动权益保障，还离不开全社会对技能型劳动者的尊崇与肯定。当成为一名技术工人也可以很体面，当瓦工不仅“荷包”鼓也能获得更高的社会地位，才会驱动更多年轻人心甘情愿当徒弟，通过传统师徒制的“传帮带”来掌握一技之长。

当更多“源头活水”注入蓄水池，瓦工、油工等技术工人“青黄不接”的问题才能迎刃而解，“瓦工年薪25万仍招不到人”才会成为过去式。

原标题：瓦工年薪25万仍招不到人，症结在哪里