据悉，该规定出自聚龙高级中学的一份红头文件，文件中详细列出了13条课堂管理条款，其中12条均涉及对教师的扣款。扣款事项包括迟到、备课不充分、上课带手机进教室、播放与教学无关视频等，扣款金额从5元至300元不等。特别引人关注的是，文件中明确指出，上课期间若有学生睡觉且教师未予管理，将按学生人数进行罚款，每人次扣除教师5元。

这一规定迅速在网络上引起了轩然大波。有网友表示，这样的扣款制度过于苛刻，简直是在变相扣钱，对教师的工作积极性和尊严造成了严重打击。也有网友指出，这样的管理方式不仅不能有效解决问题，反而可能激发学生的逆反心理，不利于学生的健康成长。

面对公众的质疑，大冶市教育局工作人员回应称，私立学校在国家法律法规范围内有权设立管理老师的规章制度，抽烟、迟到等行为可以罚款，要求老师培优辅差也是好事。然而，这一回应并未完全平息争议。有网友指出，尽管私立学校有一定的管理自主性，但任何规定都应在合法合规的前提下进行，不能损害教师的合法权益。

事实上，我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于教师。因此，聚龙高级中学的扣款制度是否合法合规，成为了公众关注的焦点。

针对此事，有教育专家表示，学校管理应以人为本，注重教师的职业发展和学生的健康成长。罚款制度虽然在一定程度上能够起到约束作用，但并非长久之计。学校应更多地关注教师的职业发展和工作积极性，通过科学合理的激励机制来激发教师的工作热情，同时加强与学生的沟通和教育，共同营造一个和谐、积极、向上的学习环境。