中国女篮韩籍教练的问题主要集中在两个方面：运动战术和队内管理。据爆料文章称，韩籍教练在战术指导方面存在问题，其战术安排和指导不够科学，且缺乏灵活性。这导致中国女篮在比赛中的战术表现不佳，无法应对对手的变化。韩籍教练在队内管理方面也存在问题，其态度傲慢、对队员不公平对待，并且与中国队员之间存在沟通障碍，影响了团队的凝聚力和士气。

关于这一事件的内幕，爆料文章中提到了一些细节。中国女篮韩籍教练的招聘和聘用过程存在不透明和不公正的情况。在选拔过程中，有可能存在利益输送和内部关系的干扰，导致韩籍教练能够得到这个职位。韩籍教练在中国女篮的任职期间，其待遇和权力也引发了一些争议。韩籍教练享有较高的薪水和福利待遇，但其实际表现和成绩并不符合这样的待遇水平。

这一事件引发了舆论的广泛关注和讨论。一方面，有人对中国女篮管理层的招聘和聘用过程提出质疑，认为应该加强透明度和公正性，以避免类似问题的再次发生。另一方面，一些人对中国女篮的成绩和战术表现提出了质疑，认为韩籍教练的问题不仅仅是个别案例，而是整个中国女篮管理层的失职问题。还有一些人则对中国女篮队员的表现提出了批评，认为他们应该更加努力和专注于比赛，而不是将责任完全归咎于教练。

总体而言，这一事件暴露了中国女篮韩籍教练问题的存在和中国女篮管理层的不足。舆论对此持有不同的观点，但都希望中国女篮能够及时调整和改进，提升整体实力和竞争力。这也提醒了中国体育管理部门应该加强对教练和队员的选拔和管理，确保其能够胜任和履行职责，为中国体育事业做出更大的贡献。