Revelio Labs 的经济学家 Hakki Ozdenoren 表示：“职业中的性别分布反映了我们社会根深蒂固的偏见，女性往往被限制在行政助理和秘书等角色中。因此，AI 的影响也沿着性别界限变得倾斜。”

AI 的进步加剧了全球劳动力中的性别差异，一些公司正在考虑裁减部分员工，并在工作流程中使用生成型 AI。IT之家注意到，IBM 最近表示，该公司正在减缓对那些可以被 AI 轻易取代的后台职能岗位（例如人力资源）的招聘。IBM 首席执行官 Arvind Krishna 预计，在未来五年内，这些职位中可能有 30% 会被自动化取代，可能导致大约 7800 个工作岗位的流失。

AI 更有可能取代重复性的工作，这类工作主要是由女性担任的。例如，OpenAI 公司的 ChatGPT 模型可以快速地搜索、审阅和总结大量文本，而这些任务通常需要法律助理花费更长的时间来完成。在招聘方面，AI 可以自动化简历筛选的过程，这项任务过去需要更多人来完成。

但这并不意味着其他高技能的工作者就可以认为自己的工作非常安全，Revelio Labs 的初步研究还显示，生成型 AI 可能对高薪职业的影响比非传统制造业工作更大。

Ozdenoren 说：“展望未来，为女性提供再培训机会将是她们应对不断变化的就业形势的关键。通过这样做，我们既可以利用 AI 的潜力，又可以利用她们宝贵的技能和专业知识。”